MANAGEMENT BY COMPETENCE: AN ANALYSIS OF THE STATE OF THE ART OF PRACTICES IN PUBLIC ADMINISTRATION IN BRAZIL
DOI:
10.30781/repad.v5i3.13273Keywords:
Skills Management; Public administration; People management.Abstract
Competence Management is a management model that aims to manage and develop, with excellence, the technical and behavioral skills of individuals, identifying the employees' profiles, their strengths and opportunities for improvement, filling gaps and adding knowledge. This article aims to analyze the state of the art of competency management practices in the Brazilian public administration between 2011 and 2020. This is an exploratory research, of the bibliographical type. The searches took place in the google scholar database, applying the following filters: language, time frame, sort by relevance, page in Portuguese, include citation. We opted for articles with at least 7 citations, which generated 41 articles. A reading was carried out and those that were not directly related to the theme were eliminated, leaving, therefore, 15 articles that supported the analysis of this research. The results show the importance of GPC in public administration, through a significant strategic gain, which drives the institutions, however, it brings as counterpoints challenges to be refined for better implementation such as; the conceptualization of competences, the difficulty of dialoguing with the planning and Human Resources sector, optimization of training expenses and better evaluation of its workforce.
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