FATORES QUE INFLUENCIAM NA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES:

UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO

Autores

DOI:

https://doi.org/10.30781/repad.v8i1.17145


Palavras-chave:

clima organizacional. gestão de pessoas. motivação. turnover.

Resumo

O presente trabalho buscou identificar quais as principais causas que afetam no índice de rotatividade das organizações. A partir de uma pesquisa bibliográfica, com a leitura de artigos, livros e revistas relacionadas ao tema, foram elencados os principais fundamentos que possuem relação direta com as causas dos desligamentos de colaboradores, sejam por decisão tomada pela empresa ou de iniciativa do próprio funcionário. Os indicadores pesquisados apontam que a motivação do colaborador para executar suas atividades é essencial para que a relação seja benéfica para ambas às partes, porém existem diversos fatores, muitas vezes subjetivos que influenciam nessa motivação. A gestão de pessoas, quando eficaz, pode contribuir utilizando de conceitos e ferramentas para diminuir o turnover nas organizações, como capacitações, planos de carreiras e salários, entre outros.

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Biografia do Autor

  • Fabiano Greter Moreira, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS, Campus de Nova Andradina - CPNA.

    Doutor em Geografia pelo Programa de Pós-Graduação em Geografia, oferecido pela Universidade Federal da Grande Dourados - UFGD (2019). Mestre em Agronegócios pelo Programa de Pós-Graduação em Agronegócios, oferecido pela Universidade Federal da Grande Dourados - UFGD (2014). Possui Graduação em Administração (2005) e Especialização em Administração Financeira e Logística pela Faculdade de Ciências Contábeis de Nova Andradina - FACINAN (2007). Atua como docente nos Cursos de Bacharelado em Ciências Contábeis, em Administração e Engenharia de Produção na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul/UFMS, no Campus de Nova Andradina/CPNA. Professor e Pesquisador com ênfase em: Agricultura Familiar, Assentamentos Rurais, Sucessão e Gestão Familiar, Recursos Humanos, Gestão em Agronegócios, Logística, Agroecologia, Cooperativismo, Desenvolvimento Local e Regional, Desenvolvimento Territorial Rural e Territórios Agrários. Coordenador e Docente/Secretariado do Curso de Especialização em Gestão Organizacional e Negócios da UFMS/CPNA. Docente e Membro da Comissão Especial de Curso (CEC) da Especialização em Gestão Contábil e Controladoria. 

  • Luana da Silva Nantes, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – UFMS Campus de Nova Andradina - CPNA.

    Especialista em Gestão Organizacional e Negócios pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS, Campus de Nova Andradina - CPNA (2023). Bacharél em Administração pela UFMS/CPNA (2019).

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Publicado

2024-07-16

Edição

v. 8 n. 1 (2024): Edição v.8 n.1 (Janeiro - Abril/2024)

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Artigos

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Como Citar

FATORES QUE INFLUENCIAM NA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: : UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO. Revista Estudos e Pesquisas em Administração, [S. l.], v. 8, n. 1, 2024. DOI: 10.30781/repad.v8i1.17145. Disponível em: https://periodicoscientificos.ufmt.br/ojs/index.php/repad/article/view/17145. Acesso em: 27 mar. 2025.