Empregabilidade LGBTQIA+
problematizações sobre iniciativas de in/exclusão no mercado de trabalho
DOI:
10.29327/2410051.7.22-114Resumo
O presente artigo tem como objetivo problematizar a in/exclusão da população LGBTQIA+ no mercado de trabalho formal. Para tal feito, utilizamos dados, produzidos por meio de entrevistas e reportagens, de um estudo de caso em uma empresa multinacional do agronegócio, cuja uma das fábricas situa-se no extremo sul gaúcho. Para a análise dos dados, utilizamos o conceito de Problematização em Michel Foucault. Tal estudo nos mostra que, embora as iniciativas de inclusão de gênero e sexualidade, sejam cada vez mais frequentes entre as/os/es empregadoras/es, as vagas ainda são pensadas e idealizadas numa perspectiva cisheteronormativa, o que, de alguma forma, acaba limitando a inserção de sujeitas/os/es que fogem desse padrão normativo.
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