SENTIDO DO TRABALHO E ADOECIMENTO EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO
DOI:
10.56267/rdtps.v9i17.16161Palavras-chave:
Trabalho, Adoecimento, Remoção por motivo de saúde, HUOL, EBSERHResumo
A pesquisa busca evidenciar como a mudança de gestão em um hospital universitário impactou na subjetividade de profissionais da saúde, de modo a produzir adoecimento e remoções por motivo de saúde. Em face desse contexto, buscamos traçar o perfil dos participantes e caracterizar e analisar o adoecimento desses profissionais. Para tanto, realizamos uma pesquisa quanti-qualitativa por meio de revisão bibliográfica, análise documental e entrevistas semiestruturadas com servidor/as removido/as por motivo de saúde do Hospital Universitário Onofre Lopes (HUOL) após a implantação da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), sendo os dados analisados através da técnica de Análise de Conteúdo. Consideremos que no recorte do estudo ficaram evidentes as desigualdades de gênero e étnico-raciais, como também o adensamento do estranhamento no trabalho e consequente adoecimento após desenvolvimento do modelo de gestão empresarial.
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