BENEFICIOS DE CREAR PARTICIPACIÓN PARA LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS FAMILIARES:
UN ESTUDIO EN UNA EMPRESA INMOBILIARIA
Resumen
El universo de las organizaciones empresariales en Brasil está formado principalmente por empresas familiares y su relevancia en la economía brasileña es incuestionable. Sin embargo, la investigación muestra que un porcentaje muy pequeño de estas empresas llega a su tercera generación. Las peculiaridades de las relaciones personales involucradas hacen que el proceso de sucesión sea un verdadero desafío. En este escenario, se planteó el objetivo de esta investigación, que es la creación de un holding familiar para una empresa inmobiliaria en Sinop, en la región centro norte de Mato Grosso. A través de la metodología de la investigación-acción fue posible establecer el orden de los procedimientos a seguir por el investigador y los administradores involucrados. Se realizaron reuniones con familiares y administradores de empresas, además de recaudaciones documentales destinadas a recabar la información necesaria para la creación del holding. Los resultados arrojaron beneficios estratégicos en materia de sucesión empresarial, formalizando la voluntad del patriarca y fundador sin interferir en la "vida" de la empresa; y los beneficios económicos de liberar a la empresa de la doble imposición de recursos. Una limitación fue que el holding no se implementó de manera inmediata, lo que imposibilitó evaluar los resultados de manera concreta, lo que sugiere que se deben realizar estudios futuros que involucren el seguimiento de todas las situaciones involucradas luego de la implementación de los holdings.
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