A CULTURA ORGANIZACIONAL CONTÁBIL: MÉTODO QUINN E SUA INFLUÊNCIA NA INSERÇÃO PROFISSIONAL DA MULHER

Autores

  • ROSANE APARECIDA KULEVICZ rosaneakulevicz@hotmail.com
    UFMT - Universidade Federal Mato Grosso. Contadora. Professora do Departamento de Ciências Contábeis / FAeCC - UFMT. Mestre em Ciências Contábeis - PUC/SP.
  • EDILA CRISTINA DE SOUZA edila@esalq.com.br
    UFMT - Universidade Federal Mato Grosso. Profª. ICET/UFMT; Graduada Licenciatura Plena Matemática/UFMT; Mestra Agronomia Estatística Experimentação Agronômica/USP; Doutora em Ciências/USP.
  • NILSON DAUZAKER nilsondzk@gmail.com
    UFMT - Universidade Federal Mato Grosso Contador, Professor CIC/FAeCC - UFMT; Mestre Ciências Contábeis e Autuaria PUC/SP; Doutor em Contabilidade pela UNR/Argentina.

Resumo

Com base no referencial teórico, as proposições sobre o gerenciamento da cultura organizacional, operacionalizado pela Tipologia Cultural de QUINN (CVM – Competing Value Model), este estudo investiga o perfil cultural do profissional da área contábil e, em separado, o perfil da mulher contadora. Nessa descrição, o objetivo é testar a hipótese teórica da combinação de tipos culturais, predominando a cultura hierárquica e a racional, queinfluência na inserção do trabalho feminino. Essa hipótese é testada estatisticamente, identificando-se as semelhanças e diferenças culturais entre os gêneros, através de investigação quantitativa, aplicando as técnicas de multivariadas, como gráfico Boplot, análise de agrupamento de Cluster.  Os resultados encontrados apontam para duas direções: a cultura está significativamente associada à inserção da mulher na organização contábil; os indivíduos com cultura forte evidenciam melhor desempenho. Desse resultado, infere-se no possível equilíbrio cultural, identificando os pontos cegos das tendências e trabalhando os fatores e crenças não valorizadas.

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Publicado

2011-01-01

Edição

Volume 2 | Número 3 | Jan./Jun. | 2011

Seção

Artigos

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