GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABAHLO

O impacto dos nativos digitais nas organizações

Autores

DOI:

https://doi.org/10.30781/ehthwa76


Palavras-chave:

Geração Z, Mercado de Trabalho, Gestão de pessoas, Nativos digitais

Resumo

A geração Z desafia os modelos tradicionais de gestão com seu foco em conectividade, fluência digital e valorização da autonomia e do propósito. Este estudo visa analisar o impacto da presença da geração Z no mercado de trabalho, buscando compreender de que forma suas características influenciam as dinâmicas e estratégias das organizações contemporâneas. A pesquisa foi básica, exploratória e descritiva, utilizando uma abordagem qualitativa. Baseou-se em uma revisão bibliográfica e bibliométrica de publicações acadêmicas (artigos, dissertações e teses) publicadas entre 2020 e 2025, utilizando bases de dados como SciELO, SPELL e CAPES. Durante a fase bibliométrica, o programa VOSviewer foi utilizado para mapear redes de autores e tendências temáticas. Os resultados contribuem para uma melhor compreensão das mudanças globais e fornecem orientações práticas para que gestores e empresas modifiquem suas estratégias de recrutamento, comunicação e retenção de pessoal.

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Biografia do Autor

  • Livia Aparecida Nascimento de Miranda, Instituto Federal de Educação, Ciências e Tecnologia de Minas Gerais - Campus São João Evangelista

    Graduanda em Bacharelado em Administração pelo Instituto Federal de Educação, Ciências e Tecnologia de Minas Gerais - Campus São joão Evangelista

  • Luiz Henrique Medeiros Carvalho, Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - Campus JK

    Professor substituto no Instituto Federal de Minas Gerais (IFMG) campus São João Evangelista. Mestrando em Estudos Rurais pela UFVJM campus JK (Diamantina), graduado em Administração (IFMG) campus São João Evangelista e em formação em Ciências Contábeis (UNIFRAN) campus São João Evangelista e Fisioterapia (UNIUBE) campus Guanhães. Pós-graduação Lato Sensu em Psicologia Organizacional, Finanças aplicadas à Gestão de Recursos Humanos, MBA em
    Gestão de Pessoas e Educação Profissional e Tecnológica (FACUMINAS).

  • Jacqueline de Almeida Barbosa Franco, Universidade Estadual Paulista - Campus Bauru

    Professora EBTT IFMG, Campus São João Evangelista no departamento de Administração, e Professora da Pós-Graduação Interunidades Lato Sensu em Gestão com a disciplina Empreendedorismo e Inovação.Doutoranda em Engenharia de Produção - Unesp Bauru - 2023. Mestre em Engenharia de Produção - Unesp Bauru, Abril de 2022. Aperfeiçoamento em Metodologia de Projetos pela UFSCAR, Dezembro de 2019. Pós Graduação em Economia Empresarial pela Universidade Estadual de Londrina (UEL), em julho de 2013. Graduação em Administração de Empresas com habilitação em Comércio Exterior pelo Centro Universitário Eurípides de Marília (UNIVEM), em janeiro de 2012.

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Publicado

2025-12-31

Edição

v. 9 n. 3 (2025): Edição v.9, n.3 (Setembro-Dezembro/2025)

Seção

Artigos

Como Citar

GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABAHLO: O impacto dos nativos digitais nas organizações. Revista Estudos e Pesquisas em Administração, [S. l.], v. 9, n. 3, p. 137–154, 2025. DOI: 10.30781/ehthwa76. Disponível em: https://periodicoscientificos.ufmt.br/ojs/index.php/repad/article/view/20726. Acesso em: 11 jan. 2026.

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