Vol. 8, N. 1,
Janeiro - Abril/2024
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Benjamin Cristobal Mardine Acuña – Universidade
Federal de Rondonópolis, Rondonópolis,
Mato Grosso, Brasil
Ramon Luiz Arenhardt - Universidade
Federal de Rondonópolis, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil
Roseli Aparecida dos Reis,
Universidade Federal de Rondonópolis, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil
Edilson Santos Braga, Universidade
Federal de Rondonópolis, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil
Paulo Henrique Martins Desidério, Universidade
Federal de Rondonópolis, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil.
Gabriella Mattei de Souza,
Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil.
Alison Barbosa de Oliveira,
Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, Mato Grosso do Sul,
Brasil
Rodger R. A. de Souza, Faculdade
Mauá de Brasília, Taguatinga, Distrito Federal, Brasil
Rômulo Bernardo dos Santos,
Universidade Federal do Rio de Janeiro, Macaé, Rio de Janeiro, Brasil.
Petrus Alves Freitas, Universidade
Federal Rural de Pernambuco, Recife, Pernambuco, Brasil.
Jorge de Souza Pinto, Universidade
Federal de Mato Grosso do Sul, Corumbá, Mato Grosso do Sul, Brasil.
Filipe de Castro Vieira,
Universidade Federal de Juiz de Fora, Juiz de Fora, Minas Gerais, Brasil.
Diogo Barbosa Leite, Instituto
Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso, Primavera do
Leste, Mato Grosso, Brasil.
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Profa. Dra. Marcia Juliana
d'Angelo, Fucape Business School, Vitória, Espírito Santo, Brasil
Profa. Dra. Marinês Taffarel,
Universidade Estadual do Centro-Oeste, Irati, Paraná, Brasil
Prof. Dr. Orlando Ramos Nascimento
Jr., Universidade Estadual de Alagoas, Arapiraca, Alagoas, Brasil
Prof. Dr. Rony Ahlfeldt, Pontifícia
Universidade Católica do Paraná, Brasília-Distrito Federal, Brasil
Profa. Dra. Suzimeri Vilas Boas
Pescador, Faculdade Sul Brasil, Toledo, Paraná, Brasil
Prof. Dr. Heitor Lopes Ferreira,
Universidade Federal de Mato Grosso, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil
Prof. Diogo Barbosa Leite,
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso,
Primavera do Leste, Mato Grosso, Brasil
Prof. Dr. Edir Vilmar Henig, Universidade
Estadual de Mato Grosso, Juara, Mato Grosso, Brasil
Profa. Dra. Maria Salete Waltrick,
Universidade federal de Mato Grosso, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil
Profa. Ma. Milady da Silva
Oliveira, Prefeitura de Nova Mutum, Nova Mutum, Mato Grosso, Brasil
Profa. Ma. Valéria Sun Hwa
Mazucato, Faculdades Anhanguera, Campo Grande, Mato Grosso do Sul, Brasil
Profa. Ma. Ivania Freire da Silva,
Universidade Federal de Rondonópolis, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil
Profa. Ma. Roseli Aparecida dos
Reis, Universidade Federal de Rondonópolis, Rondonópolis, Mato Grosso,
Brasil
Prof. Dr. Rodrigo Milano de Lucena,
Universidade Federal de Rondonópolis, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil
Profa. Dra. Fernanda Pereira Silva,
Universidade Federal de Rondonópolis, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil
Prof. Dr. Paulo Henrique Martins
Desidério, Universidade Federal de Rondonópolis, Rondonópolis, Mato Grosso,
Brasil
Prof. Dr. Maurício Alves Rodrigues
Pugas, Universidade Federal de Rondonópolis, Rondonópolis, Mato Grosso,
Brasil
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Gerência de Web e Marketing -
Secretaria de Comunicação e Multimeios UFMT
Luis Andrés Castilho Bracho
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Profa. Dra. Ana Paola de Souza Lima
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Prof. Dr. Rodrigo Milano de Lucena
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Avaliadores da Revista
Pareceristas da Edição
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Prof. Dr. Rodrigo Milano de Lucena
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REPAD,
v. 8, n. 1, 2024 – Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil
Universidade
Federal de Rondonópolis, 2023
Quadrimestral
(Janeiro - Abril) - ISSN 2594-7559
1.
Administração - Periódicos. ed.
DOI: https://doi.org/10.30781/repad.v7i317545
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Milton de Paulo Arostegui Nunes -
Secretaria de Comunicação e Multimeios UFMT
Vitoria Bruna Mazzardo
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Prof. Dr. André Luís Janzkovski Cardoso, Universidade
Federal de Mato Grosso, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil (Presidente)
Profa. Dra. Marcia Juliana d'Angelo, Fucape Business School,
Vitória, Espírito Santo, Brasil
Profa. Dra. Marinês Taffarel, Universidade Estadual do
Centro-Oeste, Irati, Paraná, Brasil
Prof. Dr. Orlando Ramos Nascimento Jr., Universidade
Estadual de Alagoas, Arapiraca, Alagoas, Brasil
Prof. Dr. Rony Ahlfeldt, Pontifícia Universidade Católica do
Paraná, Brasília, Distrito Federal, Brasil
Profa. Dra. Suzimeri Vilas Boas Pescador, Faculdade Sul
Brasil, Toledo, Paraná, Brasil
Prof. Dr. Heitor Lopes Ferreira, Universidade Federal de
Mato Grosso, Rondonópolis, Mato Grosso, Brasil
Prof. Diogo Barbosa Leite,
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso,
Primavera do Leste, Mato Grosso, Brasil
Prof. Dr. Edir Vilmar Henig,
Universidade Estadual de Mato Grosso, Juara, Mato Grosso, Brasil
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A Revista Estudos e Pesquisas em Administração
(Repad), publicada
quadrimestralmente, é uma iniciativa do Curso de Administração da UFR, e
tem a finalidade de publicar e divulgar ensaios teóricos e pesquisas
teórico-empíricas já finalizados, de modo a disseminar o conhecimento
científico entre acadêmicos e profissionais da área de administração e
afins.
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Caros Leitores (as),
Esta é a primeira edição da Repad
de 2024 e temos o prazer de apresentar a vocês pesquisas dos mais variados
temas, e mais uma vez, com estudos e pesquisadores de diversas áreas do
país, como Nova Andradina (MS)Piracicaba (SP), Passo Fundo (RS) Caçador
(SC) e Londrina (PR).
O artigo intitulado “RELAÇÃO ENTRE
A HEURÍSTICA DO EXCESSO DE CONFIANÇA E O PERFIL DE INVESTIDOR” tem como
foco a análise do fenômeno conhecido como "Excesso de Confiança"
em estudantes matriculados em cursos técnicos do campo de Gestão em uma
cidade no interior de São Paulo. O objetivo central é investigar se
diferentes tipos de investidores (conservadores, moderados e agressivos),
exibem variações no nível desse excesso de confiança. Para alcançar essa
meta, um questionário foi aplicado a 162 participantes, os quais foram
agrupados conforme os seus perfis de investimento. A abordagem metodológica
empregada envolveu a utilização dos procedimentos propostos por Gigerenzer
e Kleinbölting (1991) e Baratella (2007), além da aplicação do teste de
Wilcoxon. O intuito por trás da seleção desses métodos foi comprovar a
presença ou ausência do fenômeno do excesso de confiança nos perfis dos
investidores. Além disso, para um exame mais aprofundado das diferenças
entre os três tipos de perfis, também foi empregado o teste de
Kruskal-Wallis. Esse teste estatístico tem a finalidade de avaliar se
existem discrepâncias significativas nas distribuições do excesso de
confiança entre os diferentes grupos de investidores. Os resultados da
análise e avaliação estatística conduziram à conclusão de que não há
evidências suficientes para afirmar que os três perfis de investidores
possuam disparidades significativas em termos de distribuição do excesso de
confiança.
Já o segundo artigo que recebeu o
título de “IMPLEMENTAÇÃO DE ABORDAGENS ÁGEIS NO SETOR BANCÁRIO:
Uma revisão sistemática da
literatura” busca investigar
a utilização de ferramentas de gestão ágil (business agility) no setor de
serviços financeiros. A partir de uma revisão sistemática de literatura,
pela análise de conteúdo de forma dedutiva, utilizando o método PRISMA,
identificou-se que a ferramentas de gestão ágil podem ser utilizadas pelas
instituições financeiras com importante vantagem na gestão dos negócios.
Finalmente, propomos um modelo genérico de gestão ágil, através de um
framework, com vistas a favorecer a gestão e implementação da transformação
digital alinhada aos objetivos estratégicos das instituições, bem como
importante construção teórica alusiva ao objetivo da pesquisa.
O terceiro artigo foi denominado de
“ESTRATÉGIAS DAS EMPRESAS PARTICIPANTES DO PROGRAMA BRASIL MAIS PARA
AUMENTO DA PRODUTIVIDADE” buscou analisar os impactos da implantação das
soluções desenvolvidas pelas empresas participantes do Programa Brasil Mais
Produtividade. O estudo caracteriza-se como uma pesquisa de abordagem
quali-quantitativa, de natureza aplicada, descritiva em relação aos
objetivos. Os dados foram obtidos a partir do Sprint de Inovação e das
informações registradas no sistema ALI, a partir da análise de 19 empresas
participantes do primeiro ciclo realizado entre agosto e dezembro de 2022,
no estado de Santa Catarina, municípios de Concórdia, Jaborá e Seara. Como
resultados evidenciou-se que os principais problemas priorizados estavam
relacionados a gestão de pessoas e as soluções desenvolvidas proporcionavam
principalmente melhorias nos processos internos das empresas, sendo num
geral, soluções de baixa complexidade. Além disso, foram identificadas, na
maioria das empresas, evoluções no indicador de produtividade e nas pontuações
dos temas avaliados no diagnóstico Radar ALI.
O quarto artigo se chama “BRANDING
EQUITY: AVALIAÇÃO DA MARCA DE SERVIÇOS FITNESS SOB A PERSPECTIVA DO
CONSUMIDOR” cujo objetivo geral do estudo é analisar o branding equity
sob a perspectiva dos consumidores de serviços fitness, visando desenvolver estratégias organizacionais.
Estudar o assunto é importante devido a conotação estratégica atribuída às
marcas, as quais são vistas como ativos estratégicos, que criam valor
corrente para a organização.
Academicamente, há necessidade do aprofundamento do conhecimento
sobre a ressonância da marca, especificamente no setor fitness, pois
pesquisas em banco de dados nacionais e internacionais não encontraram
estudos no setor. A metodologia, segue abordagem qualitativa, explicativa,
indutiva fundamentada em estudo de caso e suportada por entrevistas
semiestruturadas, cujos achados podem ser utilizados por organizações que
se encontram em situações semelhantes. O estudo contribui para o
reconhecimento do papel e do valor da marca como ativo organizacional e
gera oportunidades de desenvolver estratégias de gestão para potencializar
o valor da marca. Além disso, os esforços empregados emergem como elementos
orientadores da reflexão estratégica e da ação tática no ramo fitness,
equacionando os objetivos de curto e longo prazo. Os resultados apontam que
a ressonância da marca decorre da harmonia entre julgamento da marca,
ligação sentimental, desempenho, imagem social, reconhecimento de qualidade
superior e do equilíbrio entre o valor da marca e funcionalidade.
Por fim, e não menos importante, o
quinto artigo é intitulado de “FATORES
QUE INFLUENCIAM NA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: um estudo
bibliográfico” e buscou identificar quais as principais causas que
influenciam no índice de rotatividade das organizações. A partir de uma
pesquisa bibliográfica, com a leitura de artigos, livros e revistas
relacionadas ao tema, foram elencados os principais fundamentos que possuem
relação direta com as causas dos desligamentos de colaboradores, sejam por
decisão tomada pela empresa ou de iniciativa do próprio funcionário. Os
indicadores pesquisados apontam que a motivação do colaborador para
executar suas atividades é essencial para que a relação seja benéfica para
ambas às partes, porém existem diversos fatores, muitas vezes subjetivos
que influenciam nessa motivação.
Esperamos que gostem da
leitura.
Dr. Rodrigo Milano de
Lucena
Editor-Chefe
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FATORES QUE INFLUENCIAM NA ROTATIVIDADE DE
PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: um estudo bibliográfico
Fabiano Greter Moreira e Luana da
Silva Nantes
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RELAÇÃO ENTRE A HEURÍSTICA DO EXCESSO DE
CONFIANÇA E O PERFIL DE INVESTIDOR
Renata Oliveira Pires de Souza
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IMPLEMENTAÇÃO DE ABORDAGENS ÁGEIS NO SETOR BANCÁRIO:
Uma revisão sistemática da literatura
Assis Zukunelli, Janine Fleith de Medeiros e André da
Silva Pereira
,
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ESTRATÉGIAS DAS EMPRESAS PARTICIPANTES DO PROGRAMA BRASIL MAIS PARA
AUMENTO DA PRODUTIVIDADE
Leandro
Hupalo e Luniele Beilke
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BRANDING EQUITY: AVALIAÇÃO DA MARCA DE
SERVIÇOS FITNESS
SOB A PERSPECTIVA DO CONSUMIDOR
Samara Silva Headley
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T
Dear readers,
This is the first edition of Repad for 2024, and
we are pleased to present to you research on a variety of topics, once
again featuring studies and researchers from different areas of the
country, such as Nova Andradina (MS), Piracicaba (SP), Passo Fundo (RS),
Caçador (SC), and Londrina (PR).
The article titled "RELATIONSHIP BETWEEN THE
OVERCONFIDENCE HEURISTIC AND INVESTOR PROFILE" focuses on analyzing
the phenomenon known as "Overconfidence" in students enrolled in
technical courses in the field of Management in a city in the interior of
São Paulo. The main objective is to investigate whether different types of
investors (conservative, moderate, and aggressive) exhibit variations in
the level of this overconfidence. To achieve this goal, a questionnaire was
administered to 162 participants, who were grouped according to their
investment profiles. The methodological approach involved the use of
procedures proposed by Gigerenzer and Kleinbölting (1991) and Baratella
(2007), in addition to the application of the Wilcoxon test. The purpose
behind the selection of these methods was to verify the presence or absence
of the overconfidence phenomenon in investors' profiles. Furthermore, for a
more in-depth examination of the differences between the three types of
profiles, the Kruskal-Wallis test was also employed. This statistical test
aims to assess whether there are significant discrepancies in the
distributions of overconfidence among the different groups of investors.
The results of the statistical analysis led to the conclusion that there is
not enough evidence to affirm that the three profiles of investors have
significant disparities in terms of overconfidence distribution.
The second article, titled "IMPLEMENTATION OF
AGILE APPROACHES IN THE BANKING SECTOR: A systematic literature
review," seeks to investigate the use of agile management tools
(business agility) in the financial services sector. Through a systematic
literature review, through deductive content analysis, using the PRISMA
method, it was identified that agile management tools can be used by
financial institutions with significant advantage in business management.
Finally, we propose a generic agile management model, through a framework,
aiming to favor the management and implementation of digital transformation
aligned with the strategic objectives of the institutions, as well as an
important theoretical construction allusive to the research objective.
The third article was named "STRATEGIES OF
COMPANIES PARTICIPATING IN THE BRAZIL MORE PROGRAM FOR INCREASING
PRODUCTIVITY" sought to analyze the impacts of the implementation of
solutions developed by companies participating in the Brazil More Productivity
Program. The study is characterized as a qualitative-quantitative research,
of an applied nature, descriptive in relation to the objectives. The data
were obtained from the Innovation Sprint and the information recorded in
the ALI system, from the analysis of 19 participating companies in the
first cycle held between August and December 2022, in the state of Santa
Catarina, municipalities of Concórdia, Jaborá, and Seara. As a result, it
was evidenced that the main prioritized problems were related to people
management and the solutions developed mainly provided improvements in the
internal processes of the companies, being in general, solutions of low
complexity. In addition, evolutions were identified in most companies in
the productivity indicator and in the scores of the themes evaluated in the
ALI Radar diagnosis.
The fourth article is called "BRANDING
EQUITY: EVALUATION OF THE FITNESS SERVICES BRAND FROM THE CONSUMER'S
PERSPECTIVE" whose general objective of the study is to analyze the
branding equity from the perspective of fitness services consumers, aiming
to develop organizational strategies. Studying the subject is important due
to the strategic connotation attributed to brands, which are seen as
strategic assets that create current value for the organization.
Academically, there is a need to deepen knowledge about brand resonance,
specifically in the fitness sector, as searches in national and
international databases did not find studies in the sector. The methodology
follows a qualitative, explanatory, inductive approach based on a case
study and supported by semi-structured interviews, whose findings can be
used by organizations facing similar situations. The study contributes to
the recognition of the role and value of the brand as an organizational
asset and generates opportunities to develop management strategies to
enhance the brand's value. In addition, the efforts employed emerge as
guiding elements of strategic reflection and tactical action in the fitness
industry, balancing short and long-term objectives. The results indicate
that brand resonance arises from the harmony between brand judgment,
emotional connection, performance, social image, recognition of superior
quality, and the balance between brand value and functionality.
Last but not least, the fifth article is titled
"FACTORS THAT INFLUENCE PERSONNEL TURNOVER IN ORGANIZATIONS: a
bibliographic study" and sought to identify the main causes that
influence the turnover rate of organizations. Through a bibliographic
research, with the reading of articles, books, and magazines related to the
theme, the main fundamentals related to the causes of employee turnover
were listed, whether by decision made by the company or by the employee's
own initiative. The researched indicators point out that employee
motivation to perform their activities is essential for the relationship to
be beneficial for both parties, however, there are several factors, often
subjective, that influence this motivation.
We hope you enjoy the reading.
Dr.
Rodrigo Milano de Lucena
Editor-in-chief
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FACTORS
THAT INFLUENCE STAFF TURNOVER IN ORGANIZATIONS: a bibliographic study
Fabiano Greter Moreira e
Luana da Silva Nantes
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RELATIONSHIP BETWEEN
THE OVERCONFIDENCE HEURISTIC AND INVESTOR PROFILE
Renata Oliveira Pires de Souza
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IMPLEMENTATION OF AGILE APPROACHES IN
THE BANKING SECTOR:
A systematic literature review
Assis Zukunelli, Janine Fleith de Medeiros e André da
Silva Pereira
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STRATEGIES OF
COMPANIES PARTICIPATING IN THE BRAZIL MORE PROGRAM FOR INCREASING
PRODUCTIVITY
Leandro
Hupalo e Luniele Beilke
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BRANDING
EQUITY: EVALUATION OF FITNESS SERVICES BRAND FROM THE CONSUMER'S
PERSPECTIVE
Samara Silva Headley
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